Москва, 23 – 24 МАЯ 2012 года

Форум ежегодно проводится с 2006 года и является площадкой для обсуждения стратегических задач нефтегазовых компаний в области управления персоналом, повышения кадрового потенциала сотрудников и развития социальной сферы. В работе Форума традиционно принимают участие представители крупнейших российских и международных нефтегазовых компаний из Болгарии, Венгрии, Германии, Нидерландов, Казахстана, Молдовы, России, Румынии, США, Украины, Финляндии, Франции и Чехии.

2009 год: организован телемост со Стенфордским университетом, где обсуждался опыт решения сложных научно-технических задач и подготовки кадров с помощью создания образовательных, исследовательских альянсов нефтегазовых компаний.

В 2010 году на V Международном Форуме анализировались модели HR-развития крупнейших американских компаний, работающих в рамках централизованной (ExxonMobil) и децентрализованной (Chevron) моделей управления персоналом. Участниками Форума стали 150 сотрудников из более 60 организаций.

В 2011 году на VI Международном Форуме рассмотрены лучшие практики управления персоналом европейских нефтегазовых компаний, прошли мастер-классы по анализу факторов развития бизнес-эффективности компаний и «Корпоративного IQ» по методике Дельфтского технологического университета (Нидерланды), а также по идентификации и развитию ключевых компетенций компании, на примере финской компании «Neste». 

Цель Форума

Предложить руководителям и специалистам нефтегазовых компаний обсудить актуальные вопросы управления персоналом и социальной политики

.

Задачи Форума

• обменяться опытом и ознакомиться с современными тенденциями в области совершенствования системы управления персоналом и социального-трудовых отношений организаций нефтегазового комплекса;
• оценить роль научно-технических инжиниринговых центров (R&D), корпоративных НИИ нефтегазовых компаний в подготовке кадров для инновационных и высокотехнологичных проектов;
• определить основные факторы успеха HR-проектов и приоритетные направления развития социальных программ нефтегазового сектора;
• сравнить подходы различных компаний в организации кадровых и социальных служб;
• рассмотреть возможности применения лучших мировых практик российскими нефтегазовыми компаниями.

Участники Форума

• вице-президенты и заместители генеральных директоров нефтегазовых компаний
• руководители департаментов, отделов и служб управления персоналом и социального развития
• директора учебных центров нефтегазовых компаний
• руководители профсоюзных и молодежных организаций
• представители исследовательских и образовательных институтов
• профессора в области управления персоналом и социальной работы

Структура Форума

I. Научно-практическая конференция (программные доклады)

II. Специализированные мастер-классы

III. Школы-семинары по тематическим секциям (выступления участников Форума)

I. НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ

Тематика программных докладов:

1. Инновации и развитие нефтегазовой отрасли в условиях государственной политики модернизации экономики
    
2. Кадровая и социальная политика в системе управления нефтегазовых компаний. Организационная структура службы управления персоналом
    
3. Разработка профессиональных стандартов подготовки руководителей, ведущих технических экспертов и рабочих кадров и их влияние на развитие бизнеса
    
4. Роль научно-исследовательских и инжиниринговых центров нефтегазовых предприятий в повышении квалификации специалистов. Создание образовательных альянсов
    
5. Современные тенденции развития стратегии вознаграждения персонала. Формирование мотивирующей системы оплаты и нормирования труда
    
6. Корпоративная социальная ответственность: российские и международные стандарты, приоритеты развития
    
7. Социальные инвестиции нефтегазовых компаний: структура социальных льгот и гарантий работникам, поддержание благоприятной социальной обстановки в регионах деятельности
    
8. Карьера и программы развития менеджеров нефтегазовых компаний, резерв кадров на замещение руководящих должностей. Привлечение в отрасль молодых специалистов
    
9. Управление интеллектуальными ресурсами: проблемы сохранения и передачи знаний в условиях повышения среднего возраста работников нефтегазовой сферы

II. СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ МАСТЕР-КЛАССЫ

В рамках Форума предлагается рассмотреть опыт подготовки кадров для инновационных и высокотехнологичных проектов нефтегазовой отрасли на примере двух передовых моделей: управление знаниями и система управления кадровым потенциалом, реализованных в сложных нефтегазовых проектах Канады и японской системе менеджмента.

Канада – мировой лидер в разработке месторождений тяжелых и высоковязких нефтей. Современные инновационные технологии добычи и промысловой переработки тяжелых углеводородов, применяемые в Канаде, связаны с высокими затратами и требуют вовлечения высокопрофессионального персонала.

• государственное участие в решении кадровых вопросов нефтегазовых компаний;
• нехватка квалифицированных кадров, привлечение и удержание персонала, интеграция иммигрантов;
• управление карьерой, создание условий для роста;
• программы обеспечения безопасности труда;
• развитие ресурсной базы университетов и технических центров;
• создание профессиональных альянсов нефтегазовых компаний для решения проблем отрасли.

Уникальный опыт Японии – флагмана мирового инновационного развития – в сфере создания нового знания, менеджмента интеллектуальных ресурсов и высокотехнологичных бизнес-процессов, формирования производственной и технической базы, обладает неизменной ценностью и также является интересным для изучения.

• принципы развития и организации деятельности «по-японски»;
• внедрение технологии бережливого производства;
• адаптация стратегий и тактик системы «кайдзэн»;
• разработка средств автоматизации для российских нефтегазовых компаний.

III. ШКОЛЫ-СЕМИНАРЫ ПО ТЕМАТИЧЕСКИМ СЕКЦИЯМ

Все участники Форума приглашаются выступить с проблемным докладом на выбранной секции:

Секция 1: Кадровая политика нефтегазовых компаний

• Стратегические задачи кадровой политики.
• Актуальные проблемы управления персоналом в отрасли.
• Планирование и обеспечение трудовых ресурсов.
• Корпоративная культура и развитие бизнеса.
• Инновационные технологии: создание и развитие R&D подразделений внутри компании

Секция 2: Обучение и развитие персонала нефтегазовых компаний

• Внедрение корпоративных стандартов и моделей компетенций.
• Международный опыт подготовки руководителей и высокопотенциальных сотрудников.
• Работа с молодыми специалистами, развитие системы преемственности знаний.
• Рекрутинг абитуриентов на приоритетные специальности отрасли

Секция 3: Управление результативностью. Мотивация и оплата труда в нефтегазовых компаниях 

• Ключевые показатели эффективности и система мотивации в компании.
• Технологии и методы аттестации и оценки сотрудников.
• Система грейдирования должностей.
• Особенности вознаграждения руководящего звена.
• Переход от системы депремирования к системе положительной мотивации персонала

Секция 4: Корпоративная социальная ответственность в нефтегазовых компаниях

• Определение приоритетов КСО.
• Развитие принципов социального партнерства и корпоративного гражданства, благотворительность.
• Совершенствование условий труда и снижение уровня производственного травматизма.
• Системы социального страхования.
• Жилищные программы

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

Российская академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) при Президенте РФ.
Адрес: 119606, Москва, проспект Вернадского, 84. Проезд: Метро «Юго-Западная».
Схема проезда
Место проведения Форума: 2 учебный корпус РАНХиГС.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ

Стоимость участия в форуме составляет 35 800 рублей, в т.ч. НДС 18%.
В стоимость участия входит:

• Участие в конференции
• Участие в специализированных секциях, выступление в докладом на выбранной секции
• Комплект учебно-методических материалов
  

ПРОЖИВАНИЕ

Участники Форума могут забронировать проживание в гостиницах рядом с метро "Юго-западная": "Салют" (Ленинский проспект, д.158) и "Аструс" - Центральный дом туриста (Ленинский проспект, д. 146) с корпоративной скидкой.

Гостиница оплачивается дополнительно, при приезде - за наличный расчет.

Стоимость проживания в одноместном номере от 4000 рублей в сутки. Гостиницы предлагают широкий спект дополнительных услуг (бесплатный WiFi, питание, трансферы и т.д.). Возможно также размещение в номерах категории "люкс" (двухкомнатные номера повышенной комфортности), стоимость проживания от 8000 рублей в сутки.

Если Вам требуется проживание в гостинице на время обучения на программе просьба указать информацию для бронирования в Регистрационной форме: тип номера (люкс, одноместный, двухместное размещение), дату заезда, а также лимит командировочных расходов на проживание и другую необходимую информацию.

Контактный телефон по вопросам размещения: 8 (903) 017 41 34, Старобинская Анна

РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ

• через Интернет
• по факсу (495) 436 0911
• по электронной почте info@petroleum.ru

Моб. +7 916-916-71-26

Если Вы хотите выступить с докладом на тематической секции, просьба указывать выбранную Вами секцию, название и авторов доклада при регистрации. Продолжительность устного доклада на выбранной секции составляет 15 минут. Выступление сопровождается показом презентации с основными тезисами доклада (в формате Power Point). Полный текст доклада и презентацию необходимо отправить в Оргкомитет форума на электронный адрес info@petroleum.ru до 01 мая 2012 года

Вверх